Día la Mujer

Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer es una fecha en la que mujeres de todos los continentes reivindican sus derechos. Siguen luchando para mejorar la situación de la mujer en nuestra sociedad actual, porque a pesar de que se han conseguido muchos avances tenemos que conseguir una igualdad total y real. ¡Y en TGM-Toldos Gómez estamos completamente involucradxs en esta lucha!

II Plan de Igualdad

En Toldos Gómez seguimos avanzando por el camino que todxs debemos de seguir y a finales del pasado año aprobamos el II Plan de Igualdad, anticipándonos en más de un año al plazo legal establecido para empresas de nuestro tamaño. A continuación se iniciaron los trámites para su certificación y registro en nuestros organismos oficiales competentes en la materia.

Pero más allá de todo lo que obliguen las leyes, creemos que nos ayuda a avanzar como organización y contribuye a reforzar nuestro compromiso por la igualdad de oportunidades y no a la existencia de ningún tipo de discriminación.

La vigencia de este Plan, será de tres años y durante este período se irán implantando las medidas que se establecieron como prioritarias en las diferentes áreas analizadas.

Se establecieron siete objetivos generales y diez medidas concretas que afectan a diferentes materias, asignando a cada una de ellas una temporalización, responsables e indicadores de seguimiento. Además, se crea una Comisión de Igualdad (paritaria entre la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores) que se encargará del seguimiento y avaluación del Plan.

 

Objetivos generales

  1. Integrar acciones en línea con la Igualdad de oportunidades en la estrategia y en la cultura de la organización e incorporar la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa.
  2. Eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio relacionado con cualquier aspecto relacionado con los tipos de contrato, jornada o categoría laboral.
  3. Garantizar la aplicación del principio de no discriminación en los procesos de incorporación en la empresa, formación, evaluación del rendimiento y promoción interna.
  4. Desarrollar la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras sin que estas medidas afecten negativamente a las posibilidades de trabajo, a las condiciones laborales o al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
  5. Garantizar la ausencia de actitudes sexistas, de trato discriminatorio y de acoso y diseñar los mecanismos para detectar, prevenir y actuar frente estos comportamientos.
  6. Velar por la neutralidad en la imagen que proyecta la organización, tanto a nivel interno como externo.
  7. Realizar acciones de sensibilización en materia de igualdad a la plantilla.

En Toldos Gómez estamos muy orgullosxs, porque a día de hoy podemos decir que contamos con un equipo que respeta la paridad entre mujeres y hombres, sin estereotipos de puestos y con igualdad en cuando a condiciones salariales. En nuestra empresa creemos que no importa el sexo, que todxs estamos capacitados de la misma manera para cualquier puesto de trabajo.

¡Recordemos! La lucha y las reivindicaciones no solo son el 8 de marzo, si no que hay que seguir con esta labor conjunta, mano a mano entre todas y todos. Queda mucho camino aún por avanzar para llegar a la igualdad real y toda la sociedad tenemos que movernos en la misma dirección. Estamos segurxs de que pasito a pasito lo conseguiremos.

¡TGM- Toldos Gómez, mucho más que toldos!

 

 

 

 

 

El domingo, 8 de marzo, es el Día Internacional de la Mujer y en Toldos Gómez nos gustaría hacer un repaso por el importante papel que desarrolla la mujer en nuestra empresa. A día de hoy podemos decir que Toldos Gómez cuenta con un equipo que respeta la paridad entre hombres y mujeres, sin estereotipos de puestos y con igualdad en cuanto a condiciones salariales.

La plantilla de Toldos Gómez está compuesta por un equipo multidisciplinar y paritario. De él forman parte 36 mujeres y 52 hombres, las mujeres representan por tanto el 40.90% de la plantilla. De esas 36 mujeres, 3 tienen puestos eventuales mientras que 33 son indefinidas. Es decir un 91.67% de las mujeres contratadas disfrutan de un puesto de trabajo indefinido. También las mujeres están presentes en el Consejo de Administración con dos puestos ocupados por mujeres y de los mandos directivos de Toldos Gómez, cuatro son mujeres.

Esto solo son números o datos, realmente en Toldos Gómez lo que nos importa es el equipo humano, independientemente del número de mujeres u hombres por el que esté formado. Creemos que todo ser humano está capacitado de la misma manera para cualquier puesto de trabajo en Toldos Gómez y, por supuesto en nuestra empresa las condiciones laborales son las mismas para todas y todos.

Hace ya cuatro años nos adherimos al Pacto Mundial de Naciones Unidas que lucha, entre otras cosas, por la igualdad, la conciliación, la prevención del acoso y la no discriminación.

En el Informe de Progreso de ese pacto, la compañía incluye un Código de conducta, en vigor desde el año 2017. El código de conducta recoge nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre hombres y mujeres. Se pone el ojo en la conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral para fomentar una mayor responsabilidad en la asunción de obligaciones familiares. En definitiva, pasos necesarios para lograr una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de nuestra sociedad.

En este código se establece además una política de no tolerancia de cualquier manifestación de acoso, violencia, abuso o discriminación. Se pretende así evitar conductas que puedan crear un ambiente intimidatorio. Nuestro objetivo es que las relaciones profesionales en Toldos Gómez sean lo más libres posibles.

Deseamos como empresa mantener siempre una responsabilidad en la defensa de los intereses de la mujer en el ámbito laboral y empresarial y por ello nos comprometimos a realizar un trabajo continuo para potenciar la igualdad de oportunidades. Prueba de ello es también la puesta en marcha del I Plan de Igualdad con el que llevamos a cabo medidas que garantizasen la imparcialidad en cuestión de género.

La lucha es diaria y continua y una labor conjunta de todas y todos. Evidentemente, queda todavía camino por recorrer para la igualdad real pero en Toldos Gómez ya hemos desplegado desde hace mucho tiempo nuestra carpa violeta por un mundo en el que todas y todos seamos iguales.

TGM- Toldos Gómez, ¡mucho más que toldos!

El 8 de marzo es de Día de la Mujer, un día para recordar que debemos seguir luchando por la igualdad.

En TGM- Toldos Gómez asumimos nuestra responsabilidad adquiriendo, con nuestro equipo, un compromiso de trabajo continuo que potencie la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por eso, en 2009, iniciamos nuestro I Plan de Igualdad por el cual nos comprometimos a llevar a cabo una serie de medidas que garantizan la imparcialidad en cuestión de géneros. En 2016, también decidimos acogernos al Pacto Mundial de Naciones Unidas que lucha, entre otras cosas, por la igualdad, la conciliación, la prevención del acoso y la no discriminación.

Hoy por hoy, podemos decir, orgullosos, que contamos con una plantilla que respeta la paridad entre hombre y mujeres, sin estereotipos de puestos y con igualdad de condiciones salariales. Pero queremos seguir peleando para que esta igualdad sea real y universal. Porque el mundo no es cosa de hombres, ni de mujeres, ¡hablemos de personas!